sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi

Les Sites De Rencontre Les Plus Sérieux Et Gratuit. 28 Nisan 2012 SGK ya şikayette bulunmak istiyorsanız sigortasız çalıştırılıyorsanız bunun bir kaç yolu var . Öncelikle Alo 170 i arayabilirsiniz. Bu numara sgk şikayet hattı ve sgk ssk sigorta şikayet telefonudur. İkinci yol SGK il müdürlüğüne veya çalıştığınız bölgedeki Sosyal Güvenlik Merkezine dilekçe vermeniz gerekiyor. Çünkü bu merkez ve müdürlüklerde dosya kontrol edilip buna göre denetim isteminde göre sgk denetmenleri yada sgk müfettişleri inceleme yapacaktır. Dilekçenizi elden vermek istemiyorsanız iadeli taahhütlü gönderiniz. Şikayetlerinizi yorum bölümüne yazmayın. Site sgk resmi web sitesi değildir. sadece genel bilgiler yazıda verdiğim adrelsere başvuracaksınız. Özellikle işyerim sigortamı yapmadı işyerim yıllardır ssk mı ödemiyor işveren sigortasız çalıştırıyor gibi bir çok şikayet ve ihbarınızı mutlaka yukarda anlattığım şekilde resmi olarak bildirmelisiniz SGK yeni uygulama ki hehangi bir işyerini şikayet etmek isterseniz bu sayfada bulunan formu doldurun. Başvuru türünü seçerek dilekçenizi ve şikayetinizi gönderiniz. Sigortasız yani kayıtdışı çalışan kişinin aslında işe başladığı tarihten itibaren bir ay içerisinde Sigortalı Bildirim Belgesi ile bildirebilir. Bkz. Sigortasız İşçi Kendisini SGK’ya Bildirebilir Ancak her nedense bu yol çalışanlar tarafından pek çalışan kişi aşağıda linki yer alan örnek şikayet dilekçesi ile çalıştığı işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayette bulunabilir veya ALO 170’i arayabilir. Özellikle işten ayrılmadan yani çalışıyorken yapılan şikayet daha çok sonuç vermekte, çünkü şikayet sahibinin işyerinde çalıştığı sırada tespit edilmesi imkanı ayrıldıktan sonra yapılan şikayetler, eğer şikayet sahibi o işyerinde çalıştığı iddiasını belgeleyemiyorsa, pek sonuç vermemektedir. Çünkü şikayet nedeniyle yapılan inceleme de sadece şahit dinlenmesi yeterli olmamakta, şikayet sahibinin o işyerinde çalıştığına dair belgelere bakılmaktadır. Sigortasız çalışıyorken işten ayrılan işçiyle ilgili olarak işyeri kayıtlarından yapılan incelemeden de bir sonuç çalıştıktan sonra işten ayrılı şikayette bulunan, ancak şikayetten bir sonuç alamayan kişinin İş Mahkemesine Hizmet Tespit Davası açması gerekir. Hatta sigortasız çalışmalarını belgeleyemeyecekse, şikayet yoluna başvurmadan doğrudan İş Mahkemesinde Hizmet Tespit Davasını sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca Hizmet Tespit Davasının hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde açılması gerekmektedir. Bkz. Sigortasız Çalıştırılanların Dava Açmaları İçin Bir Süre Var mıdır ?Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri 1 Merhaba Üstadlar, Kardeşim bir elektirik firmasında 3 aydır çalışıyordu, Firma Bimeksin elektirik işlerini yapan bir firma, Bir fiil Bimeks'in mağazalarında çalışıyordu, İşten ayrıldı, maaşını ödemediler, Birde baktık ki sigortasını yapmamışlar, Ama en son geçen hafta Edirnedeki Bimekste tadilat varmış, Bunun için bankadan para gönderdi tadilata gitmek için, hem maaşını alamadı, hemde sigortası yapılamamış görünüyor, Soru; Sigorta tespit davası açsak ispat durumu nasıl olur? Bankadan gönderdiği şahsi hesaptan gelmiştir muhtemelen ödemeyi delil durumu nedir? Alamadığı maaşı nasıl alabilir? SGK bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi göndersek nasıl yol alırı? Yardım ve yorumlarınızı bekliyorum, 2 İşe giriş bildirgesinin işveren tarafından hiç verilmediği durumlarda hizmet tespit davasını işten ayrıldıktan itibaren en geç 5 yıl içinde açmalısınız. Yani 5 yıllık zamanaşımı süresini geçirmeden hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bu süreyi geçirirseniz dava açma hakkınız olmayacağı için sigortasız çalıştığınız dönemi başka bir türlü de kazanmanız mümkün olmayacaktır... Hizmet tespit davası açarsanız ilgili firmada çalıştığınızı ispatlamanız gerekecek. Bu ispat çalıştığınızı gören, bilen birilerinin hakkınızda şahitlik yapması şeklinde olabilir, firmanın fatura, irsaliye, para makbuzu vs... her türlü defter belge ve evrağının incelenmesi sonucu orada çalıştığınızı işaret eden bir durumun tespiti şeklinde olabilir. İlgili firma hem sigortasız çalıştırıp hemde resmi ad-ünvanıyla hesabınıza para yatırmış olamaz. Yinede hesabınıza yatırılan paranın kim tarafından yatırıldığına bakılır diye düşünüyorum. Eğer dava açacağınız firmayla, bir ortağıyla veya bir çalışanıyla hesabınıza gelen paranın bir bağlantısı varsa bence orada çalıştığınızı ispatlamaya yarayabilecek bir delil oluşturabilir diye düşünüyorum. bu son söylediğim tamamen kişisel tahminimdir. Alamadığınız maaşlar için ayrıca bir dava açmanız gerekebilir mi düşünüyorum? Alacak davası gibi. Sonuçta hukuk adamı değilim. O kısmını iş hukuku avukatları bilir. Yada bu konularda tecrübeli arkadaşlar... Halen çalışıyor olsanız Alo 170'i arayarak şikayette bulunun veya çalışma ve iş kur müdürlüğüne giderek şikayette bulunun derdim. Her iki yöntemde de yapacağınız şikayet üzerine işyeri incelenir ve iddianız araştırılırdı. İşverene karşı isminizde gizli tutulurdu. Fakat siz işten çıkmışsınız. Bu durumda yinede en azından alo 170'i arayarak durumunuzu kısaca izah edip en azından hizmet tespit davasıyla falan uğraşmadan bir şeyler yapabilirmisiniz boyutunu bir araştırın derim. İşçinin hak ettiği ücret, prim ve ikramiyeler işveren tarafından işçi adına açılan özel bir banka hesabına yatırılması gerekmektedir. Maaşı ödediğini ispat etme yükümlüsü işverendir. Siz orada sigortasız da olsa çalışıp bir ücret almanız gerekirken, ücretinizi eksik aldığınızı iddia ediyorsanız, alamadığınız ücreti işverende bankadan yatırdığını ispat edemeyeceğine göre bu alamadığınız ücreti de size ödemek zorunda kalacaktır diye düşünüyorum. Siz çalıştığınızı ispat ettikten sonra o üç ayın sigortasınıda, alamadığınız ücretleride kazanırsınız diye düşünüyorum. 3 Korku veren! 4 genel değerleme yapmış,şahsen teşekkür ederim. İletinizden kardeşinizin ,ana-asıl işverene hizmet veren firma olan alt işveren de çalışmış olduğu anlaşılmaktadır..Dolayısıyle bu iki işverenlik-tüzel kişilik arasında,alt işverenlik ilişkisinin olup-olmadığını şimdilik bilemiyorsak da,sözkonusu 2 tüzel kişilik arasında ,olayımıza bağlı olarak bir iş ilişkisi, illiyet bağı olduğu açık,zira yüksek ihtimaldir ki;kardeşinizin çalıştığı işverenlik adı geçen işverenliğin ya yardımcı işlerinden bir işini yada asıl işin bir bölümünde bir işini almış olduğu anlaşılıyor. Baksekonu bu iki tüzel kişilik-işverenlik arasında "alt işverenlik"ilişkisi var ise kardeşiniz haklarını asıl işverenyani kardeşinizin çalıştığı firmanın iş yaptığı firmadan talep edebilir,İş Kanunu ilkesinden hareketleaksi takdirdealt işverenlik ilişkisi yok ise edemez,etse de sonuçsuz kalır.çözüm yeri mahkeme olur Bu değerlendirmemizin doğru olduğunu düşünüyorum,kendisinin çalıştığı firmaya haklarının ödenmesi,madurriyetinin giderilmesi konusunda ihbarname gönderilmesine artık gerek yok,kısa yol olarak bu düşünceden hareketle asıl işverene Noter kanalıyle ihbarname gönderilmesimutlaka ilgileneceklerdirhatta kardeşinizin çalıştığı firma ile de bu durumu görüşecekler,muhtemel bir karara varıp, cevaben size dönüş yapacaklardır. Gelecek bu cevaba göre hareket edilmesi, gelmemesi halinde,önce şikayet hakkını kullanması,buradan gelecek cevabında dikkate alınarak hareket edilmesi, sorun yine çözümlenmez ise bu defa Yargı yoluna başvurulması, uygun olacaktır diye düşünüyorum. 5 Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. 6 Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Sn mekist, okumanızı tavsiye ederim. Resul Kurt'un bir yazısını buldum sizin olaya benziyor... Aşağıda paylaşıyorum. Okurumuz H. Temel, " 8-9 ay çalıştığım eski iş yerimde söz verilmesine rağmen bir gün bile sigorta yapılmamış. İnsanlara güvenen biri olduğum için sözüne inanıp sigorta yapıp yapmadığını araştırmadım. Aylar sonra öğrendim bir süre sonra ayrıldım. Bu çerçevede maaş ödemelerini de hep eksik ve geç yapıyordu. Her ay bir sonraki aya biraz devrede devrede lira alacağım kaldı. Yaklaşık 10 aydır tek kuruşunu defalarca söylemem rağmen ödemedi. Sigorta yapmamış olduğu için bir şikayette de bulunamıyorum. Yanında çalışırken iş ile alakalı telefon ve mail alışverişimiz oldu tek kanıtım bu. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?" diyor. Sanıyorum bu sıkıntılar bir çok emekçinin zaman zaman yaşadığı sorunlar. Maalesef işçinin alın teri kurumadan ücretinin ödenmesi gerektiğine inanan bir kültürden gelmemize rağmen çalışanlarını üzen işyerleri de oldukça fazla. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu tür sorunlar için kurulmuş olan alo 170 telefon numarasına sorunlarınızı aynı şekilde iletmeniz halinde bazı çözümlerin olabileceğini düşünüyorum. Özellikle 3 yıldır uygulanan beş puanlık prim indirimi teşviki kayıtdışı istihdamı oldukça azalttı. Şirketler beş puanlık indirimden mahrum kalmamak için bu konuyu ciddi bir şekilde takip ediyor ama yine de özellikle duyarsız işyerlerinde kayıtdışı sorunu devam ediyor. Ayrıca sigortasız geçen çalışma süreleri için de hizmet tespit davası açabilirsiniz. Elinizdeki bu işyerinde çalıştığınıza ilişkin bilgi ve belgeler ile şahit ifadeleri doğrultusunda iş davalarında uzman bir hukukçudan destek alarak dava açmanızı öneririm. Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları SGK tarafından tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 beş yıl içerisinde İş Mahkemesine başvurarak, alacakları mahkeme kararı ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınmaktadır. Bu süre içinde dava açabilmeniz mümkündür. Mahkeme sürecinde sizin vereceğiniz deliller dışında ayrıca işyerinden verilen SGK prim belgelerinde kayıtlı olan ve sizinle aynı dönemde birlikte çalışmış olduğunuz diğer işçiler tanık olarak dinlenmekte, bu tanıkların bilgilerine başvurulmakta, SGK prim belgeleri verilmemiş ise işyerinin etrafındaki diğer komşu işyerlerinin kayıtlarına geçmiş kişileri veya benzer işi yapanların kayıtlarına geçmiş kimseleri tespit ederek tüm deliller toplandıktan sonra delilleri takdir edip gerektiğinde bilirkişi raporu da alınarak sonucuna göre karar verilmektedir. KURT Yürürlükte olan kanunlarımıza göre, tüm iş yerlerinde çalışan işçilerin, işveren tarafından sigortalarının yaptırılması gerekmektedir. İşverenler prim ödemesinden kaçınmak için sigortasız işçi çalıştırma yoluna giderse, bu işçiler kayıt dışı işçi olarak kabul edilir ve tespitinde cezai müeyyideler uygulanır. Buna rağmen ülkemizdeki nerede ise tüm sektörlerde, oldukça fazla sigortasız işçi çalıştırılmaktadır. Özellikle mevsimlik ve geçici işlerde çalışanların büyük çoğunluğu sigortasız çalıştırılmaktadır. İşverenler sigortasız işçi çalıştırarak hem sigorta priminden kazanç sağlamakta, hem de yasal asgari ücretin daha altında işçi çalıştırarak daha fazla kazanç elde etmektedir. Buradan da anlaşılacağı gibi, kayıt dışı işçi çalıştırmanın temel amacı haksız kazanç sağlamaktır. İşverenin, işe aldığı işçilerin sigortasını yapmadan iş yerinde çalıştırmasına sigortasız işçi çalıştırma adı verilmektedir. Sosyal sigortalar kanunu ve iş kanununa göre, işverenin işe aldığı her işçinin sigortasını, işe başladığı tarihten itibaren yaptırmak zorundadır. Ayrıca, sigorta için gerekli evrakların sosyal sigortalar kurumuna zamanında ve eksiksiz olarak gönderme zorunluluğu da işverene aittir. İşçinin sigortasız çalıştırılmasının üç ana nedeni bulunmaktadır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir; İşverenin sigorta yaptırmayı ilave bir maliyet olarak kabul etmesi. Değişik nedenlerle, işçinin sigortasız çalışmayı arzu etmesi. Özellikle deneme sürelerinde, sigorta yapmamayı tercih etmeleri. İşçi daha kolay iş bulabilmek için sigortasız çalışmayı talep etse de işverenin sigorta yaptırma zorunluluğu ortadan kalkmaz. Yapılan araştırmalarda, yaygın olarak bu nedenlerden ülkemizde çalışanların %34’ten fazlasının sigortasız işçi olarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Sigortasız Çalışıldığı Nasıl Kanıtlanabilir? Sigortasız çalıştırıldığını öğrenen işçinin bu konuyu SGK’ya ihbar etmesi gerekmektedir. Bu ihbar için de bazı kanıtların sunulması gerekir. Bu kanıtlardan bazıları şu şekilde sıralanabilir; İş yerinde fiilen çalıştığına şahitlik edebilecek, diğer çalışanlardan bir şahit bulunması, Çalışıldığını gösteren dekont veya maaş bordrosu göstermek, Varsa iş yerinde bulunan kamera kayıtları, Müşterilerden şahit göstermek, Özlük dosyaları, İş yerinde fiilen çalışırken çekilmiş fotoğraflar, E-posta yazışmaları işveren ya da iş yeri ile yapılmış olan, Banka dekontları, Denetleme yapılmışsa, işçinin de isminin geçtiği raporlar. Sosyal güvenlik kurumunun müfettişleri, iş yerlerine yaptıkları denetlemelerde de sigortasız işçi çalıştırmayı tespit edebilmektedir. Bu durumda herhangi bir kanıt göstermeye gerek bulunmamaktadır. Sigortasız Çalışan İşçiler, Haklarını Nasıl Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçilerin, yargı ve idari yolları ile hak arama imkanları bulunuyor. Söz konusu işçilerin, yargı yolu ile haklarını aramaları için, öncelikle idari yollara başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Sigortasız çalışan işçiler, bu kapsamda doğrudan yargı yolu ile hak arayabilmektedir. Sigortasız Çalışan İşçiler, İdari Yollardan Haklarını Nasıl Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçiler, bu konudaki şikâyetlerini sosyal güvenlik kurumuna yapmak zorundadır il veya merkez müdürlüklerine. Sosyal güvenlik kurumu, şikâyetleri sözlü olarak kabul etmediğinden, şikâyetler dilekçe şeklinde ve yazılı olarak verilmek zorundadır. Şikâyet dilekçesinin elden verilme zorunluluğu yoktur, posta kanalı ile taahhütlü olarak da gönderilebilir. Şikâyet dilekçesinde genel olarak şu hususlar bulunmalıdır; İş sözleşmesi yapılan işverenin adı ve soyadı, İş yerinin adı, unvanı ve adresi, İşyerinin SGK işyeri dosya numarası biliniyorsa, İş yerinde fiilen çalışıldığı süreler tarih olarak, Şikâyette bulunan işçi ile ilgili bilgiler Adı ve soyadı, TC kimlik numarası, tlf. Nu., adresi ve e-posta adresi gibi, Şikâyette bulunan kişinin imzası ve imzalama tarihi. Sigortasız çalıştırıldığı hakkında şikâyette bulunan işçi, bu iddiasını destekleyecek belgelerin fotokopilerini de dilekçesine eklemelidir. Sigortasız çalışan işçi, şikayetlerini iş yerinde çalışırken veya iş yerinden ayrıldıktan sonra da yapabilir. İşçinin, iş yerinde çalışırken şikâyette bulunması daha etkili sonuç alınmasına yardımcı olmaktadır. Sigorta müfettişi, şikâyete binaen işyerine gelerek konuyu inceler ve sonuç daha çabuk çıkar. Müfettişin yapacağı denetlemede, diğer sigortasız çalışan işçiler de tespit edilerek, geriye dönük sigortalı olmaları için gerekli işlemler yapılır. Sigortasız çalışan işçinin, işten ayrıldıktan sonra şikâyette bulunması durumunda, durumun tespit edilmesi çok daha zor olmaktadır. Sigorta müfettişleri bu durumda öncelikle işverenle irtibata geçerler, işveren de ceza almamak için mutlaka işçinin çalışmış olduğunu inkâr eder. Daha sonra, iş yeri kayıtları incelenir, işçi sigortalı olmadığı için muhtemelen kayıtları da yapılmamıştır ve bu kayıtlardan da istenilen sonuç alınamayabilir. Bu nedenlerden dolayı, işten ayrıldıktan sonra yapılan şikayetlerin sonuçlanması çok daha uzun sürmekte genellikle de olumlu sonuç alınamamaktadır. Sigortasız Çalışan İşçiler, Yargı Yolu ile Nasıl Haklarını Arayabilirler? Sigortasız çalışan işçilerin, haklarını arama yollarından biri de yargı yoludur. Bu yöntem genellikle işten ayrıldıktan belirli bir süre sonra uygulanmaktadır. Bu durumda olan işçiler, çalıştıkları yerdeki iş mahkemelerine hizmet tespit davası açabilirler. Çalıştıkları yerde iş mahkemesi bulunmuyorsa, aynı dava asliye hukuk mahkemesinde açılabilir. Hizmet tespit davasının, iş yerinden ayrıldığı tarihten itibaren en geç beş yıl içinde açılması gerekmektedir. İşçinin ölümü halinde ise yakınları söz konusu davayı ölüm tarihinden itibaren 5 yıl içinde yapabilirler. Söz konusu 5 yıllık zamanaşımı süresi şu durumlarda geçerli olmamaktadır; İşçinin iş yerinde çalışmış olduğu tespit edilmişse, Sosyal güvenlik kurumu, sigortalının primlerini icra ile tahsil etmişse, İşveren sigorta primlerini işçinin ücretinden kesmiş fakat kuruma yatırmamışsa, İşçi bu esnada memurluğa geçiş yapmışsa, Sosyal güvenlik kurumuna işe giriş belgesinin gönderilip, bordronun gönderilmemiş olması. Bunların yanı sıra, bu konuda yargı kararı da bulunuyorsa zaman aşımı süresi işlememektedir. Ayrıca, hizmet tespit davalarının da zamanaşımı süresi bulunmamaktadır. Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir? İşverenlere sigortasız işçi çalıştırma karşılığında, büyük oranlı cezalar verilmektedir. Bu cezalar kanunda şu şekilde sıralanmıştır; İşveren bir işçiyi bir ay süre ile sigortasız çalıştırırsa, 4 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşveren sigortasız olarak çalıştırdığı işçiyi ücret bordrosunda göstermemişse, yarım asgari ücret tutarında ceza verilir. İşveren sigortasız olarak çalıştırdığı işçiyi yasal deftere de kaydetmemişse, yarım asgari ücret tutarında ceza verilir. Bilanço esası uyarınca defter tutan 1. sınıf tüccarlar sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 38 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşletme esası uyarınca defter tutan 2. sınıf tüccarlar sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 32 asgari ücret tutarında ceza verilir. Defter tutma mecburiyeti olmayan işverenler sigortasız işçi çalıştırdıklarında, 29 asgari ücret tutarında ceza verilir. İşverenler sigortasız çalıştırdıkları işçilerin iş kazası, meslek hastalığı ya da normal şekilde hastalanmalarında, maliyetlerini karşılamak zorundadır. İşverenler ayrıca bu suçlarından dolayı, devletin sağladığı teşviklerden de bir yıl boyunca yararlanamazlar. İşçi ile ilgili belgeleri doldurmayan veya eksik dolduran işverenlere de idari para cezası verilir. İşverene verilen cezaların tutarları, her yıl asgari ücretin artması ile artacaktır. İşverenden sigortasız çalıştırdığı işçilerin faizleri, işe girdikleri tarihten geçerli olmak üzere, yasal faizleri ile geri alınır. Sigortasız Çalıştırılan İşçi Şikâyet Sonrasında Tazminat Alabilir mi? Sigortasız çalışan işçi, iş yerinde çalışırken şikâyette bulunur ve bu nedenle işten çıkarılırsa, kötü niyet tazminatı almaya hak kazanır. Bu tazminatın miktarı, ihbar tazminatında ödenen miktarın üç katıdır. Söz konusu işçi, tekrar işe alınmaz ise 4 ilke 8 aylık ücret tutarını, iş güvencesi tazminatı olarak almaya hak kazanmaktadır. Dilerseniz iş hukuku , sözleşmeler ve borçlar hukuku sayfalarına da göz atabilirsiniz. Yazar Anıl Can Soysüren Bu yazıyı okuyanlar bunlarıda okudu Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri Sigortasız çalışanlar için şikayet dilekçesi örneklerini bu yazımızda konu alıyoruz. Sigortasız işçi çalıştırma cezası ve sigortasız çalışanlar öncelikle işkur yada SGK müdürlüklerine başvuruda bulunması gerekmektedir. Hazırlanacak dilekçenin örnekleri yazımızıda sonunda bulabilirsiniz. Ülkemizde sigortasız işçi çalıştırmanın ciddi yaptırımları bulunmaktadır. İşveren işçi henüz resmen işe girmeden sigorta için gerekli belgeleri çalışandan talep ederek sisteme girişini yapmalıdır. Sigortasız çalışan ya da sigortasız eleman çalıştırdığını bilen kişiler işvereni ihbar edebilir. Sigortasız işçi şikayet ve ihbar yöntemleri ise şu şekildedir. ALO 170 hattı aranarak sigortasız işçi ihbarı üzerinden CİMER sitesine girerek form aracılığı ile ihbar ve şikayette ya da SGK İl Müdürlüklerine dilekçe yöntemi ile birebir şikayette bulunulabilir. Birebir olarak direkt şikayette bulunacak çalışan için Resmi Evrak sitesi olarak sigortasız çalışanlar için şikayet dilekçesi örnekleri hazırladık. Yazımızın sonunda bu dilekçelere ulaşabilirsiniz. Kaçak Yapı Şikayet DilekçesiSavcılık Şikayet Dilekçesi Örneği – Word Sigortasız işçi çalıştırma cezası Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Sigortasız işçi çalıştırma şikayet dilekçesi hazırlamak için ilk olarak çalışan A4 kağıdına günün tarihini yazarak dilekçeye başlamalıdır. Ardından İşkur ya da SGK İl Müdürlüklerinden hangisine başvuru yapılacaksa onun adı yazılarak hitap girişi yapılmalıdır. Tarih ve hitap sonrası çalışan kimlik numarası bilgisi ve çalıştığı kurum hakkında detayları belirterek sigortasız olduğunu ifade etmelidir. O iş yerinde çalıştığına dahil delilleri de dilekçeye ek olarak eklemelidir. En son kısımda ad-soyad ve imza atılıp dilekçe tamamlanmalıdır. Çalışan işten ayrıldıktan sonra da hakkını aramak için şikayet dilekçesi hazırlayıp başvuru yapabilir. Fakat bu gibi durumlarda delil toplama, kanıtlama gibi fiilen tespit durumları olunmayacağından olumlu dönüş alınması zordur. Bu nedenle işten ayrılmadan şikayette bulunulması çalışan için daha doğru olacaktır. Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri Word Sürümleri Sigortasız çalışanlar için şikayet dilekçesi örnekleri word sürümleri aşağıdaki linklerde yer almaktadır. Linkler üzerine tıklayarak şikayet dilekçe örneklerini sorunsuz olarak bilgisayarınıza ya da telefonunuza indirebilirsiniz. İndireceğiniz belgeleri kendi bilgileriniz ile doldurduktan sonra İşkur ya da SGK İl Müdürlüklerine giderek şikayette bulunabilirsiniz. Şikayet dilekçe örneği Word 1 Şikayet dilekçe örneği Word 2 Konumuz ile ilgili soru, istek ve görüşlerinizi alt bölümdeki yorum alanından bizlere anında iletebilirsiniz. Evraklar

sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi